劳动合同违约金条款有哪些

    旧的劳动法顶用人单位与劳动者双方可以自由商定违约金,而新《劳动合同法》出于对劳动者的保护,对违约金条款入行了严格的限定,除法律明确划定以外,用人单位不得商定由劳动者承担违约金。

   以下是的小编为您总结的劳动合同违约金条款相关内容。

   一,法律条款划定《劳动合同》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其入行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。

   劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

   违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用度。

   用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训用度。

   用人单位与劳动者商定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。

   第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的贸易秘密和与知识产权相关的保密事项。

   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

   劳动者违背竞业限制商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

   那么,何种情形可以商定违约金条款呢?也就是何种情形商定的违约金条款有效呢?根据以上条文的划定,可以得出,可以商定违约金的情形为:二,劳动合同中有服务期商定的,劳动者违背服务期解除合同,应当向用人单位支付违约金。

   根据《劳动合同法》第二十二条的划定,商定违约金还需具备条件前提,一是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其入行专业技术培训的。

   该条文划定的培训,必需是专项培训,即用人单位专门花费一定的金钱送特定劳动者入行培训,不同于普通的进职培训,后者目的是使劳动者能基本上适应本单位的基本出产要求,如上岗前培训,转岗培训,老宋安全培训等。

   二是支付的违约金不得高于服务期尚未履行部门所应分摊的培训用度。

   三,违背竞业限制的,可以商定违约金。

   此种情形对违约金数额没有限制,但是根据《劳动合同法》第二十四条的划定,竞业限制的职员限于用人单位的高级治理职员,高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

   四,商定单位向劳动者支付违约金的从以上划定可以望出,法律限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,却没有限制用人单位向劳动者支付违约金,因此,劳动和工中商定用人单位向劳动者支付违约金的,该商定有效。

   新《劳动法》的出台对违约金条款入行了严格限制,该法第二十五条划定,除本法第二十二条和第二十三条划定的情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金,但法律并不限制用人单位向劳动者支付违约金。

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