2007年8月大学毕业得小王应聘到1家公司做销售支持工作,招聘时单位口头允许试用期3个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。
但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。
由于大学毕业生找份工作并不轻易,小王1直忍耐,半年过往了,小王仍是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林1气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同得“双倍工资”。
上述案例,是劳动者依据《中华人民共和G劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己得正当权益得典型案例,目前,因为《劳动合同法》得颁布和实施,良多劳动者得维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”得题目,尤为凸起。
但是大家对这个划定仅仅是作了1般字面了解,而缺乏深进得理解。
在要求“双倍工资”维权得过程中,碰到很多新得题目,而不知道如何处理,对此,结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中央所代办署理得上百个案例,对这个题目笔者张律师作1个回纳和收拾整顿,但愿能对大家能有1个匡助。
未签订劳动合同,索要双倍工资得依据
未签订劳动合同,索要双倍工资得依据是《劳动合同法》第82条得划定:
第8十2条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同得,应当向劳动者每月支付2倍得工资。
用人单位违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动合同得,自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍得工资。
所以合用该条得条件前提是“没有签订劳动合同”,只要没有签订劳动合同,那么原则上都要合用该条法律,支付双倍工资。
根据这条法律所引出得几个实践中得题目
1, 是不是人人都合用“双倍工资”
我们说只有符正当律划定得,合用劳动合同法调整得才可以“双倍工资”。
这个合用范围在《劳动合同法》第2条“合用范围”中有明确得划定,即“中华人民共和G境内得企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,合用本法。
G家jg,事业单位,社会集团和与其建立劳动关系得劳动者,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
”在实践中良多人根本不关注《劳动合同法》得合用范围,而仅针对法条辞意入行阅读,这是片面得。
好比很多在外企代表处工作得员工,假如不是跟外服公司建立劳动关系得,1般认定为劳务合同,而不合用《劳动合同法》,即使没有签订劳动合同,也没有“双倍工资”,就目前来说,笔者以为针对外企代表处得劳务关系认定,是不敢苟同得,以为外企代表处在实际违法雇佣劳动者得条件下,反而可以不受劳动法律得约束,造成违法反而获利,是不公平得,对此笔者有另文来阐述。
在实践中,还有1些保姆,各大电器企业雇用得服务网点得维修安装职员等,1般都无法合用“双倍工资”得轨制。
2, 这里得“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.
在实践中,笔者接待过良多得咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗得说”劳动协议”是劳动合同得1种形式,或者是1种称谓,因此协议只要具备了劳动合同得主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操纵得空间,在我们接触得1些案例中,公司常常讲1些单纯商定工资得1些备忘录或者证实,还有1些进职得邀请函,确认函等经由1定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同得惩罚.另外还有1些所谓”空缺合同”,”黑白合同”,”单方合同”题目.这个就需要劳动者具备1定得法律理论和庭审经验,当真详细分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位得抗辩理由.
在实践中,1些保密协议,竟业禁止协议,毕业生得3方协议等1般是不能认定为书面劳动合同得.
3,“双倍工资”支持多长时间
在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市得仲裁委员会1般只支持11个月。
那么到底应该支持多长时间呢?我们说《劳动合同法》第82条第2款:
用人单位违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动合同得,自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍得工资。
而《劳动合同法》14条同时划定: 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同得,视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。
因此我们以为劳动仲裁委员会得划定是不符正当律划定得,不应该对“双倍工资”设置11个月得上限.根据笔者代办署理得案件得结果以及同法院法官得交流,确认在北京法院阶段,11个月得限制是不被采用得.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制得.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在<z高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目得解释 3>得征求意见稿中,就明确划定“双倍工资”z长不超过13个月,但是否z后定稿并实施,大家拭目以待.
4,“双倍工资”不是简朴得“双倍”
良多人将“双倍工资”“简朴理解成了“工资得双倍”,实际上双倍工资”得含义,是指劳动者每月实发得工资得双倍,已发放得工资部门应该扣除。
1般来说在要求另1倍,详细按照实际发放得工资来计算。
5,“双倍工资”得时效题目
我们在实践中,常常听到“双倍工资”是否有时效得限制,1年前没有签订劳动合同得“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律划定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效得起算时间是从解除劳动合同关系得时间开始计算,时间为1年.
当然我们在1些仲裁委,特别是1些遥郊区得仲裁委得裁决书中,有时会望到有时效得裁定,我们说是合用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉得.
